Obsah
Jak dlouho trvá mateřská dovolená, když jste zaměstnanec?
Pokud jste zaměstnankyní, činí mateřská dovolená 16 až 46 týdnů v závislosti na počtu očekávaných dětí a nezaopatřených dětí. Se souhlasem lékaře, který vaše těhotenství sleduje, a pokud si budete přát, může být i kratší, nikdy však méně než 8 týdnů, z toho minimálně 6 po porodu. Pokročilá prenatální dovolená vede ke zkrácení postnatálního období a naopak. Pokud jde o podnikatele a OSVČ, ty mají od 1. ledna 2019 stejnou délku mateřské dovolené, tedy minimálně 8 týdnů.
Je zaručeno, že se po skončení dovolené vrátíme na své místo?
Jako zaměstnanec si musíte najít svou pozici nebo ekvivalentní pozici. To někdy vede k soudním sporům. Vězte, že odtajnění je zakázáno: pokud jste jednatel, zůstanete jím. Kromě toho musíte obdržet stejnou úroveň odměny, jako když jste odešli, nebo navýšenou podle vašeho odslouženého věku nebo jakýchkoli navýšení udělených vašim kolegům ve vaší nepřítomnosti. Studie provedená společností Cadreo v roce 2016 nicméně ukazuje, že polovina manažerek nadále pracuje na dálku, aby si udržela své místo ve společnosti a také své úspěchy.
Můžeme pracovat během mateřské dovolené?
Ano, pokud si přejete, ve společnosti nebo při práci na dálku, pokud ano
Doba přerušení 8 týdnů je respektována, ale váš zaměstnavatel
nemůže vám to v žádném případě vnutit. Na druhou stranu po dobu mateřské dovolené pracovat pro jiného zaměstnavatele nemůžete, pokud nemáte zkrácený úvazek a respektujete 8 týdnů dovolené.
Mohu dostat výpověď po návratu z mateřské dovolené?
Pokud nedojde ke smluvnímu ukončení, zaměstnavatel nemá právo ukončit pracovní poměr v průběhu mateřské dovolené nebo v průběhu následujících 10 týdnů. Pracovní soud může v tomto případě zrušit výpověď. A pokud se zaměstnankyně dopustí závažného provinění, může být výpověď účinná až ke konci mateřské dovolené.
Je návratový pohovor povinný?
Na rozdíl od odborného pohovoru při odchodu na mateřskou dovolenou, který je nepovinný, je zpáteční pohovor povinný. Umožňuje vám zhodnotit váš příspěvek. Můžete diskutovat o organizaci vaší pracovní doby, vašem školení, vašich přáních rozvoje atd. Musí to vést k sepsání shrnutí podepsaného zaměstnancem.