Obsah
Propuštění na mateřské dovolené: na vlastní žádost zaměstnance, náhrada
Propuštění na mateřské dovolené je povoleno ve výjimečných případech, které stanoví zákoník práce. Budoucí matky musí znát svá práva a porozumět vlastnostem tohoto postupu.
Kdy může zaměstnanec přijít o práci
Práva nastávajících matek jsou chráněna zákonem a zaměstnavatel nemá právo je z vlastní iniciativy omezovat. 70 dní před narozením dítěte dostane žena nemocenskou a na 140 dní odejde na mateřskou dovolenou.
Pálení na mateřské dovolené je pro ženu nerentabilní
V této době a po vzhledu dítěte musí být důvody pro ztrátu zaměstnání výjimečné nebo závažné:
- Zrušení podniku. Po likvidaci, když organizace přestane existovat, jsou všichni propuštěni. Ale v případě reorganizace, změny názvu nebo právní formy podniku a v případě snížení počtu zaměstnanců se výpověď nevztahuje na těhotné ženy a manželky v mateřství.
- Dohoda stran. Po vzájemné dohodě zaměstnanec podepíše dohodu o propuštění. Je třeba mít na paměti, že současně žena ztrácí platby a její zkušenost může být přerušena.
- Dokončení doby trvání pracovní smlouvy. Propuštění je legální, ale nastává až po skončení mateřské dovolené.
Zaměstnavatel nemá právo tlačit na ženu, aby opustila podnik.
Z různých důvodů může žena sama chtít skončit, ačkoli takový krok je pro ni nerentabilní. Podle zákona je zaměstnanec po podání žádosti povinen pracovat 2 týdny, ale nastávající matka do této doby s největší pravděpodobností přenesla záležitosti na jiné osoby nebo na její místo byl přijat dočasný zaměstnanec.
Se souhlasem zaměstnavatele může pracovní poměr skončit okamžitě po podání žádosti nebo za několik dní potřebných k dokončení účetních výpočtů a přípravě dokumentů. Pracovní sešit je předán osobně nebo zaslán poštou na vyžádání.
Propuštění a náhrada škody
Nejprve žena podá žádost o rezignaci nebo 2 měsíce před propuštěním jí bude předloženo oznámení o likvidaci podniku. Všechny objednávky musí zaměstnanec podepsat a potvrdit, že je s nimi obeznámen. Vydá se pracovní kniha, kde je zaznamenán důvod propuštění, jsou uhrazeny další dokumenty, nedoplatky mezd a následující poplatky:
- nevyužitá dovolená je kompenzována;
- odstupné se vydává ve výši průměrného měsíčního výdělku;
- platba za zaměstnání je účtována, pokud chcete jít do práce.
Pokud se žena zaregistruje na úřadu práce, může získat podporu v nezaměstnanosti nebo péči o dítě podle svého výběru. Částku vzniklou za nemocenskou za období těhotenství a porodu je třeba uhradit v plné výši.
V případě nezákonného propuštění by se dívka měla obrátit na inspektorát práce nebo problém vyřešit soudní cestou. Přestože řízení může trvat dlouho, existuje mnoho šancí na vítězství proti ní, protože právo chrání zájmy mladé matky.