Psychologický výcvik je dnes nejživější a nejefektivnější způsob osobního rozvoje. Samozřejmě zpočátku lidé přicházejí na školení s jinými úkoly: na osobních školeních chtějí porozumět sami sobě, naučit se něco nového a užitečného, pro některé lidi jen rozšířit svůj společenský okruh. To vše dostanou, ale pokud je trenér talentovaný, účastníci školení získají více: vizi perspektiv rozvoje, bohatou sadu nástrojů, víru ve vlastní síly a pocit radosti ze života.
Úspěšní vedoucí psychologického výcviku se časem začnou zajímat o práci obchodního kouče: je považována za prestižnější a obvykle lépe placenou.
Jak souvisí profese «psychologa» s prací obchodního kouče? — Tím nejpřímějším způsobem. Minimálně polovina školení označených za obchodní školení jsou osobní školení zaměřená na práci s osobností manažera nebo zaměstnanců.
Nejčastějšími školeními vedenými psychology v podnikatelské sféře jsou školení psychologie prodeje. Postupem času sem přibývají školení na téma teambuilding, time management, stress management, psychologie leadershipu a leadershipu.
Aby mohl facilitátor provádět taková školení, musí mít příslušné zkušenosti a musí být osobně fit: sám úspěšně zvládnout všechny tyto dovednosti. Pro začínajícího moderátora jsou školení pro trenéry vážnou pomocí, která jim umožní pochopit, jak pracovat se skupinou, jak správně předepsat tréninkový program, a odpovědět na hlavní otázky, které se týkají většiny trenérů. V Rusku existuje mnoho školicích středisek, která taková školení provádějí, největší z nich je Sinton Center. Školení pro trenéry v centru Sinton vedou vysoce kvalifikovaní specialisté, renomovaní školitelé s dlouholetou úspěšnou praxí. Doporučeno.
Profesní sebeurčení moderátora
Jako vedoucí psychologických výcviků působí trenér nejčastěji třemi způsoby.
První možností je být interním školitelem v organizaci (společnosti), provádějící školení pro zaměstnance této organizace. Nejčastěji se jedná o práci obchodního kouče, ale v některých společnostech (například velké síťové společnosti) jde o osobní trénink zaměřený na rozvoj komunikačních dovedností, vůdčích dovedností a schopnosti pracovat s lidmi.
Druhou možností je stát se školitelem spolupracujícím s tím či oním školicím střediskem. Poté manažeři školicího střediska zorganizují inzerci školení a postarají se o veškeré organizační záležitosti (organizace prostor, výběr peněz, placení daní).
A třetí možností je zvolit cestu trenéra na volné noze, který pracuje svobodně, samostatně nabírá skupiny a řeší veškeré organizační záležitosti. Viz →
Profesiogram trenéra — vedoucího psychologických výcviků
Práce interního kouče, práce externího kouče a cesta freelancera jsou tři dost odlišné životní a pracovní situace a profesní profily trenérů zde budou poněkud odlišné. Viz →