Procesor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​​ Procesní pracovník je osoba, která je vedena procesem. Procesní pracovníci jsou velmi odlišní lidé, některé můžete obdivovat, častěji je chcete litovat. Hlavní typy:

Bezmyšlenkovitý procesní pracovník žije podle principu „Protože“ a ne „Za co“, automaticky vstupuje do procesu a okamžitě zapomíná na cíl. Neví, jak si udržet cíl, i když si ho sám stanovil — je prostě roztěkaný. Člověk je organismus, člověk je dítě.

V podnikání pracuje bezmyšlenkovitý procesní pracovník jako umělec: je připraven odsud kopat až do oběda. Kam kopeš, proč kopeš? „Nevím. Řekli – tak já kopám… „Pro něj je všechno jednoduché: jak to jde, tak to jde.

Na rozdíl od bezduchého procesního pracovníka závislý procesní pracovník umí myslet, občas se otočí na hlavu, ale jeho hlava je zcela podřízena svým pocitům. Dokáže být bezmyšlenkovitý, umí být při vědomí, hlavní je, že se nerad namáhá, hledá vášeň nebo útěchu v tom, co se děje a sleduje proces, kam ho to vezme. Je pro něj důležité, aby byl proces živý a vzrušující a nenamáhal se, nešel proti touhám těla. Jeho činy a reakce jsou řízeny jeho stavem, respektive procesem změny jeho duševních a fyzických stavů.

Takže teenager nechce sedět na lekcích („Nuda!“) A nadšeně běží na dvůr („Pojďme řídit!“), i když se ve skutečnosti potřebuje připravit na zkoušky. O třicet let později sedí na pohovce, i když se ve skutečnosti potřebuje hýbat a konkrétně chodit do fitness („Ach, ztěžkl jsem!“)

Přemýšlet o ziskovosti, o dlouhodobých důsledcích jeho činů — ne, to není blízko. Mluvit o nutnosti stanovit si cíl a držet se plánu v něm vyvolává protest. Při pohledu na svůj neuspořádaný život chápe, že potřebuje time management, ale vnitřně to odmítá. Dokáže udělat porodní výkon a pak se za ním týden válet a nic nedělat („nic neinspiruje“).

Závislý procesový pracovník, unavený rozvíjejícím se životem, se často mění v lenocha – typ osobnosti, kdy proces není motivován („Nic nechci!“), Proces netěší („Nuda!“), A výsledek je ještě lhostejnější („Ach na obr?»).

Život procesního pracovníka, který je vlivem životních okolností nucen být výsledkovým pracovníkem, je značně rozporuplný. Abyste mohli bezstarostně jezdit v luxusním autě, musíte si na něj nejprve vydělat. Abyste se na diskotéce dobře bavili, musíte se včas zorganizovat a dívka by možná měla jít ke kadeřníkovi. A to všechno je byznys, někdy hodně byznysu, a člověk, který v duši inklinuje jen k zábavě, se naučí být produktivní a někdy si na tento způsob života postupně zvykne.

Nejtalentovanější a nejmoudřejší z průvodců se vyšvihnou na úroveň uvědomělého procesíře. Je to člověk, který pro něj prožívá radostný proces a neobtěžuje se vnějšími cíli. Dá se odvést od cesty, ale ne odvést pozornost od toho, co je pro něj hlavní — od radosti ze života. Zdá se, že takového člověka lze jen stěží nazvat procesním pracovníkem ve své čisté podobě, jde o jakousi syntézu procesního pracovníka a výsledného pracovníka: už jen proto, že samotný stav bezstarostné radosti je životně důležitým úkolem, ke kterému mnoho věnuje čas a úsilí. Cestování, meditace, zvláštní způsob života — to vše jsou těžké věci, podřízené hlavnímu životnímu úkolu: bezstarostné radosti.

Kdo tento způsob života ještě nezvládl, ale tento stav hledá, stává se hledačem štěstí. Pro hledače štěstí je jedno, co dělat a proč, hlavní je, zda jim proces života dává radost, plnost, pocit energie a smyslu. Podívejte se na video z filmu „Peaceful Warrior“.

Motivace procesních pracovníků

Samotný cíl procesu není (dostatečně) motivující. Mluvení o účelu a výsledku může zpracovatele motivovat, pokud je uvede do stavu bdělosti, a může je vyděsit a zpomalit, pokud je uvede do jiného stavu. Při motivaci procesních pracovníků má smysl mluvit s nimi stejným jazykem. Slovo „výsledek“ pro procesního pracovníka pro něj není slovo, není mu blízké, má blíže k popisům stavů, které jsou pro něj atraktivní: například „stav nadšení“ nebo „aby bylo vše živé a vzrušující“ nebo „Aby stres zmizel a stal se snadným“.

Je důležité zajistit, aby byl proces zajímavý, nebo jej rozdělit na malé části, kde je každý další cíl velmi blízko. To je důležité pro všechny, ale především pro procesor.

Jak se proměnit z procesního pracovníka ve výsledkového pracovníka? Není zřejmé, že si takový úkol kladete. Pokud jste si ale najednou uvědomili, že vás nebaví být pouze procesním pracovníkem a rozhodli jste se naučit, jak se stát výsledkovým pracovníkem, můžete začít s následujícími kroky.