Ženy opouštějí pozice ve velkých společnostech. Proč?

Globalizace, pokrok v technologii a zvýšená konkurence změnily trh práce. Ženy si uvědomily, že jejich potřeby nezapadají do korporátního světa. Hledají práci, která přináší větší uspokojení v kombinaci s rodinnými povinnostmi a osobními zájmy.

Profesorky managementu Lisa Mainiero z Fairfield University a Sherri Sullivan z Bowling Green University se začaly zajímat o fenomén ženského exodu z korporací. Provedli řadu studií a identifikovali čtyři důvody.

1. Konflikt mezi pracovním a osobním životem

Ženy pracují stejně jako muži, ale práce v domácnosti je rozložena nerovnoměrně. Žena přebírá převážnou část zodpovědnosti za výchovu dětí, péči o starší příbuzné, úklid a vaření.

• Pracující ženy věnují domácím pracím a výchově dětí 37 hodin týdně, muži 20 hodin.
• 40 % žen na vysokých pozicích ve firmách se domnívá, že jejich manželé více „vytvářejí“ domácí práce, než aby s nimi pomáhali.

Ti, kteří věří ve fantazii, že můžete všechno — budovat kariéru, udržovat pořádek v domě a být matkou vynikajícího sportovce — budou zklamáni. V určitém okamžiku si uvědomí, že není možné skloubit pracovní a nepracovní role na nejvyšší úrovni, na to není dostatek hodin denně.

Některé opouštějí firmy a stávají se matkami na plný úvazek. A když děti vyrostou, vracejí se do kanceláře na částečný úvazek, což dává potřebnou flexibilitu — volí si vlastní rozvrh a přizpůsobují práci rodinnému životu.

2. Najděte sami sebe

Konflikt mezi prací a rodinou ovlivňuje rozhodnutí opustit korporaci, ale nevysvětluje celou situaci. Existují i ​​další důvody. Jedním z nich je hledání sebe sama a svého povolání. Někteří odcházejí, když je práce neuspokojuje.

• 17 % žen opustilo trh práce, protože práce byla neuspokojivá nebo málo hodnotná.

Korporace opouštějí nejen matky rodin, ale i neprovdané ženy. Mají větší svobodu prosazovat kariérní ambice, ale jejich pracovní spokojenost není o nic vyšší než u pracujících matek.

3. Nedostatek uznání

Mnozí odejdou, když se necítí doceněni. Autorka Necessary Dreams Anna Fels zkoumala kariérní ambice žen a dospěla k závěru, že nedostatek uznání ovlivňuje ženskou práci. Pokud si žena myslí, že není oceněna za dobrou práci, pak se spíše vzdá svého kariérního cíle. Takové ženy hledají nové způsoby seberealizace.

4. Podnikatelský směr

Když kariérní postup v korporaci není možný, ambiciózní ženy se stěhují do podnikání. Lisa Mainiero a Sherry Sullivan identifikují pět typů podnikatelek:

• ti, kteří od dětství snili o vlastním podnikání;
• ti, kteří se v dospělosti chtěli stát podnikateli;
• ti, kteří podnik zdědili;
• ti, kteří otevřeli společný podnik s manželem;
• kteří otevírají mnoho různých podniků.

Některé ženy už od dětství vědí, že budou mít vlastní firmu. Jiní realizují podnikatelské ambice v pozdějším věku. Často je to spojeno se vznikem rodiny. Pro vdané je vlastnit práci způsob, jak se vrátit do pracovního světa za svých vlastních podmínek. Pro svobodné ženy je podnikání příležitostí k seberealizaci. Většina ctižádostivých podnikatelek věří, že podnikání jim umožní mít větší flexibilitu a kontrolu nad svými životy a vrátí pocit nadšení a uspokojení z práce.

Odejít nebo zůstat?

Pokud máte pocit, že žijete život někoho jiného a nenaplňujete svůj potenciál, vyzkoušejte techniky, které navrhují Lisa Mainiero a Sherry Sullivan.

Revize hodnot. Napište si na papír hodnoty v životě, na kterých vám záleží. Vyberte 5 nejdůležitějších. Porovnejte je se současnou tvorbou. Pokud vám to umožní implementovat priority, je vše v pořádku. Pokud ne, potřebujete změnu.

Brainstorming. Přemýšlejte o tom, jak můžete zorganizovat svou práci, aby vás více naplňovala. Existuje mnoho různých způsobů, jak vydělat peníze. Popusťte uzdu fantazii.

Deník. Zapište si své myšlenky a pocity na konci každého dne. Co zajímavého se stalo? co bylo nepříjemné? Kdy jste se cítil osamělý nebo šťastný? Po měsíci analyzujte záznamy a identifikujte vzorce: jak trávíte čas, jaké touhy a sny vás navštěvují, co vás těší nebo zklamává. Tím se spustí proces sebeobjevování.