Den ženských práv: 10 čísel, která nám připomínají, že rovnosti žen a mužů ještě zdaleka nebylo dosaženo

Práva žen: ještě je toho hodně co dělat

1. Plat ženy je v průměru o 15 % nižší než plat muže.

V roce 2018, podle nejnovější studie Eurostatu o odměňování Evropanů, je ve Francii na rovnocenné pozici odměňování žen v průměruo 15,2 % nižší než u mužů. Situace, která dnes „již nepřijímá veřejné mínění“, odhaduje ministryně práce Muriel Pénicaud. Je však třeba mít na paměti, že zásada rovného odměňování žen a mužů je v zákoně zakotvena již od... roku 1972!

2. 78 % částečných úvazků zastávají ženy.

Další faktor, který vysvětluje rozdíly v odměňování žen a mužů. Ženy pracují téměř čtyřikrát více než muži na částečný úvazek. A tento je nejčastěji strádán. Toto číslo od roku 2008, kdy činilo 82 %, mírně kleslo.

3. Pouze 15,5 % obchodů je smíšených.

Mix profesí ještě není pro dnešek, ani pro zítřek. Mnoho stereotypů přetrvává o takzvaných mužských nebo ženských profesích. Podle studie ministerstva práce by pro spravedlivé rozdělení pracovních míst mezi jednotlivá pohlaví mělo změnit činnost minimálně 52 % žen (nebo mužů).

4. Pouze 30 % podnikatelů tvoří ženy.

Ženy, které se pustí do podnikání, jsou často o něco vzdělanější než muži. Na druhou stranu jsou méně zkušení. A ne vždy předtím vykonávali profesionální činnost.

5. Pro 41 % Francouzů je profesní život pro ženu méně důležitý než rodina.

Naopak jen 16 % lidí si myslí, že je to případ muže. Stereotypy o postavení žen a mužů jsou ve Francii houževnaté jako tento průzkum.

5. Těhotenství nebo mateřství je po věku a pohlaví třetím kritériem diskriminace v oblasti zaměstnání.

Podle posledního barometru ochránkyně práv se hlavní kritéria diskriminace v práci uváděná oběťmi týkají především pohlaví a těhotenství či mateřství, a to u 7 % žen. Důkaz, že skutečnost

6. Ve svém podnikání se 8 z 10 žen domnívá, že jsou pravidelně konfrontovány se sexismem.

Jinými slovy, 80 % zaměstnaných žen (a stejně jako mnoho mužů) tvrdí, že byly svědky vtipů o ženách, podle zprávy Vyšší rady pro profesní rovnost (CSEP). A 1 ze 2 žen byla přímo zasažena. Tento „obyčejný“ sexismus je stále rozšířený všude, každý den, jak to loni v listopadu připomněla ministryně zahraničí Marlène Schiappa. odpovědná za rovnost mezi ženami a muži, když Bruno Lemaire uvítala jmenování státní tajemnice pouze jejím křestním jménem "Je to zlozvyk, který by měl být ztracen, je to skutečně obyčejný sexismus“, dodala. “Je obvyklé nazývat političky křestním jménem, ​​popisovat je fyzickým vzhledem, mít presumpci neschopnosti, když člověk má předpoklad kompetence, když jste muž a nosíte kravatu".

7. 82 % rodičů v neúplných rodinách jsou ženy. A… 1 ze 3 neúplných rodin žije pod hranicí chudoby.

Neúplné rodiny jsou stále početnější a ve většině případů je jediným rodičem matka. Míra chudoby těchto rodin je 2,5krát vyšší než u všech rodin podle Národní observatoře pro chudobu a sociální vyloučení (Onpes).

9. Ženy tráví domácími pracemi týdně 20:32 hodin, zatímco muži 8:38 hodin.

Ženy tráví domácími pracemi tři a půl hodiny denně oproti dvěma hodinám u mužů. Aktivní matky pokračují v práci dva dny. Právě oni vykonávají především domácí práce (mytí, úklid, úklid, péče o děti a závislé atd.) Ve Francii je tyto úkoly zabírají v tempu 20:32 za týden oproti 8:38 pro muže. Pokud začleníme kutily, zahradničení, nakupování nebo hraní s dětmi, nerovnováha se mírně sníží: 26:15 pro ženy proti 16:20 pro muže.

10. 96 % příjemců rodičovské dovolené jsou ženy.

A v něco málo přes 50 % případů maminky raději úplně ukončí činnost. Reforma rodičovské dovolené z roku 2015 (Připravit) by měla podporovat lepší sdílení dovolené mezi muži a ženami. Dnes první čísla tento efekt neukazují. Kvůli příliš vysokým platovým rozdílům mezi muži a ženami se páry bez této dovolené obejdou.