Obsah
Podle statistik jsou v kariéře úspěšnější muži. To však není axiom. Expert na vedení Jo-Wimble Groves nabízí tři způsoby, jak pomoci ženám dosáhnout kariérních výšek.
Dívky potěší své rodiče dobrými studijními výsledky ve škole a na univerzitě a častěji navštěvují postgraduální školu. V dospělosti se však věci mění. Průměrný muž vydělává více než žena a rychleji se pohybuje na firemním žebříčku. Co brání ženám dosáhnout kariérních výšek?
Studie ukázaly, že téměř 50 % žen věří, že jim brání nedostatek sebevědomí, a mnohé z nich tato nejistota pronásleduje už od školy. Vážnou ránu profesnímu sebevědomí způsobuje i mateřská dovolená: když se ženy po delší pauze vrátí do práce, mají pocit, že za svými kolegyněmi zaostávají.
Jak překonat sebevědomí a uspět ve své kariéře? Pomohou tři tipy.
1. Soustřeďte se na to, co umíte nejlépe
Není možné být úspěšný ve všem. Dává větší smysl zdokonalovat své dovednosti v tom, co už umíte, než donekonečna přemýšlet o tom, jaké kurzy absolvovat, abyste se stali konkurenceschopnějšími. Nové příležitosti k učení a rozvoji by samozřejmě neměly být ignorovány, ale je třeba mít na paměti, že žádná nová dovednost se nezíská okamžitě.
Při pohovoru nebo diskuzi o povýšení nejprve popište, v čem jste již dosáhli excelence, poté zmiňte dovednosti, které zlepšujete, a až na závěr řekněte o plánech na profesní růst. Je mnohem pohodlnější diskutovat o věcech, o kterých se cítíte jistě.
Je známo, že ženy jsou lepší než muži v umění vyjednávání a budování vztahů. Proč neuplatnit talent posluchače a vyjednavače v práci? Dobré vztahy s partnery, dodavateli a zákazníky jsou to, co dnes mnoha firmám chybí. Věnujte se otázkám networkingu a mluvte o svých úspěších v této oblasti, když se naskytne příležitost.
Schopnost pracovat v týmu a navazovat vnější vztahy je často cennější než odborné dovednosti
Během pohovoru se zaměřte na své sociální dovednosti, ilustrujte svůj talent vyjednavače na příkladech, sdílejte výsledky, popište svou roli v týmu a vysvětlete, jak můžete být užiteční vzhledem ke svým dovednostem a zkušenostem.
Dnes jsou stále častěji vyžadováni nejen úzkoprofilové profesionály, ale lidé, jejichž hodnoty jsou v souladu s hodnotami společnosti. Schopnost pracovat v týmu a navazovat vnější vztahy je často cennější než odborné dovednosti.
3. Hledejte příležitosti k růstu a pokroku
V práci ženy zřídka reagují na nové nabídky, protože nemají jistotu, že budou schopny vymyslet nový typ činnosti. Takové chování je vedením často považováno za neochotu se rozvíjet.
Pokud zastávat celý život obyčejnou pozici není vůbec limitem vašich snů, budete se muset přinutit, abyste se s výzvami vyrovnali. Účast na inovativním projektu, mluvení na konferenci, uspořádání večírku v kanceláři — ať děláte cokoli, stanete se nápadnou osobou a ne jen dívkou u stolu ve vzdáleném rohu. Všechny tyto typy činností mohou a měly by být zmíněny při pohovorech a při příštím hodnocení výsledků vaší práce.
Jakákoli činnost, která přímo nesouvisí s úředními povinnostmi, vytváří image aktivního, sebevědomého úspěšného člověka. Takoví lidé dělají úspěšnou kariéru.
O autorovi: Jo Wimble-Groves je motivační řečník a specialista na vedení, který napsal projekty na rozvoj kariéry žen a posílení jejich postavení.