Obsah
Otcovská dovolená: od 14 do 28 dnů
Být přítomna s matkou, která právě porodila, a dítětem, které se právě narodilo… To umožňuje otcovská dovolená, respektive druhý rodič.
Původně vznikl v roce 2002 a původně počítal s 11 kalendářními dny, k nimž byly přidány 3 dny porodní dovolené. Období, které je mnohými otci, feministickými kolektivy i odborníky na rané dětství považováno za značně nedostatečné. Zpráva: „Prvních 1000 dní dítěte“ předložená neuropsychiatrem Borisem Cyrulnikem v září 2020 tak doporučovala prodloužení otcovské dovolené, aby byl otec nebo druhý rodič u svého dítěte déle přítomen. Cíl: umožnit otcům, aby si brzy vytvořili silné pouto.
Tváří v tvář této mobilizaci vláda 22. září 2020 oznámila, že otcovská dovolená bude prodloužena na 28 dnů, včetně 7 povinných dnů.
„Čtrnáct dní, všichni říkali, že je to málo,“ vysvětlil prezident republiky ve svém projevu o prodloužení otcovské dovolené. „Je to především opatření, které je příznivé pro rovnost žen a mužů. Když dítě přijde na svět, není důvod, proč by se o něj měla starat právě matka. Je důležité, aby byla větší rovnost ve sdílení úkolů, „pokračoval Emmanuel Macron a zdůraznil, že rovnost pohlaví byla“ velkou příčinou pětiletého funkčního období.
Kdo může mít prospěch z otcovské dovolené?
Můžete využít otcovské dovolené bez ohledu na povahu vaší pracovní smlouvy (CDD, CDI, částečný úvazek, dočasné, sezónní…) a velikost vašeho podnikání. Není zde ani žádná podmínka seniority.
Totéž pro vaši rodinnou situaci, nepřichází v úvahu: otcovská dovolená je pro vás otevřená, ať už jste vdaná, v registrovaném partnerství, rozvedená, odloučená nebo ve společném svazku, narození vašeho dítěte je skutečností zakládající nárok na toto odejít. Můžete o něj také požádat, pokud vaše dítě žije v zahraničí nebo když nebydlíš s ním nebo jeho mámou. V žádném případě vám jej zaměstnavatel nemůže odmítnout.
Je třeba poznamenat : „Otcovská a rodičovská dovolená“ není vyhrazena pouze otci, je otevřena i osobě žijící v manželském vztahu s matkou bez ohledu na její příbuzenský vztah k právě narozenému dítěti. Může to být partner matky, partner, který s ní uzavřel PACS, a také partner stejného pohlaví.
Jak dlouhá je otcovská dovolená?
Od 1. července 2021 bude mít otec nebo druhý rodič nárok na 28 dní dovolené, která bude plně hrazena ze sociálního zabezpečení. Pouze první tři dny zůstanou v kompetenci zaměstnavatele.
Toto prodloužení vstoupí v platnost 1. července 2021. Novinka: z 28 dnů otcovské dovolené bude 7 dnů povinných.
Poznámka: zákon umožňuje čerpat otcovskou dovolenou kratší, než je zákonná doba, na kterou máte nárok. Od 1. července 2021 to nemůže být méně než povinných 7 dní. Ale pozor, jakmile si zvolíte počet dní, který vám vyhovuje, a informujete zaměstnavatele, nemůžete se ke svému rozhodnutí vrátit. Otcovskou dovolenou navíc nelze dělit.
Kdy můžete čerpat otcovskou dovolenou?
Máte na výběr mezi čerpáním otcovské dovolené po 3 dny porodní dovolené nebo chcete-li do 4 měsíců od narození dítěte. Vezměte prosím na vědomí, že konec vaší dovolené může trvat i po uplynutí 4 povolených měsíců. Příklad: miminko se vám narodilo 3. srpna, na otcovskou můžete nastoupit 2. prosince, pokud si to přejete. Pamatujte však, že první tři měsíce života miminka jsou pro rodiče také nejúnavnější. Přítomnost otce je v tomto období více než žádoucí, zvláště pokud matka nemá doma žádnou pomoc.
Zákon stanoví možnost odložení otcovské dovolené v určitých situacích:
- v případě hospitalizace dítěte : otcovská dovolená pak začíná do čtyř měsíců od ukončení hospitalizace; Je také prodloužena.
- v případě smrti matky : otcovská dovolená může začít do čtyř měsíců od poskytnutí poporodní mateřské dovolené otci.
Ve videu: Musí si můj partner vzít otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená: jaké kroky podniknout, abyste z ní měli prospěch?
Vašemu zaměstnavateli : jen l“ upozornit alespoň jeden měsíc před datem kde chcete, aby vaše otcovská dovolená začala, a řekněte jim, jak dlouho si vyberete. Zákon vám umožňuje informovat je ústně nebo písemně, ale pokud váš zaměstnavatel požaduje, abyste jim zaslali a doporučený dopis s dodejkou, musíte jeho žádost respektovat. Tento poslední způsob, stejně jako dopis doručovaný vlastnoručně proti propuštění, doporučujeme i v případě, že vás k tomu zaměstnavatel nezavazuje, aby nedocházelo k nedorozuměním! Pokud byste někdy chtěli termíny své otcovské dovolené posunout, můžete tak učinit pouze se souhlasem vašeho zaměstnavatele.
Je třeba poznamenat : po dobu vaší otcovské dovolené, vaše pracovní smlouva je pozastavena. Po dobu jeho pozastavení tedy nesmíte pracovat. Za to nebudete odměňováni (kromě smluvních ustanovení), ale můžete za určitých podmínek dostávat denní diety. A konečně, vezměte na vědomí, že vaše otcovská dovolená se zohledňuje při výpočtu vašeho odslouženého věku a že z něj máte prospěch sociální ochrana. Na druhou stranu otcovská dovolená není postavena na roveň skutečné práci pro účely stanovení vaší placené dovolené.
Do své zdravotní pojišťovny : musíte mu poskytnout různé podpůrné dokumenty. Buď úplná kopierodný list vašeho dítěte, buď kopii vaší aktuální knihy rodinných záznamů, nebo případně kopii osvědčení o uznání vašeho dítěte. Musíte také své Caisse zdůvodnit, že vaší profesní činnosti.