Obsah
Mnoho zaměstnavatelů se mylně domnívá, že mateřství zasahuje do pracovních procesů: co když zaměstnankyně znovu odejde na mateřskou dovolenou nebo si vezme nemocenskou kvůli dítěti. Proto jsou ženy s dětmi jako pracující často podceňovány. I když ve skutečnosti mají důležité výhody.
Organizace pracovních procesů
Plánování a schopnost delegovat jsou vynikající vlastnosti, které zaměstnavatelé oceňují. Právě pro nedostatek času se my, maminky, snažíme využít pracovní den co nejefektivněji, protože potřebujeme dodělat veškerou práci a běžet za dítětem do školky nebo ho vyzvednout ze školy.
A každá maminka může ve svém životopise oprávněně uvést plánování, dovednosti v řízení času a multitasking mezi své přednosti. A pokud žena vychovává dítě sama, tak když půjde do práce, s největší pravděpodobností se projeví jako odpovědná zaměstnankyně.
Komunikace s obtížnými lidmi
Mnozí cestou narazili na „obtížné“ lidi. Například kolega, který nepracuje efektivně, nebo šéf, jehož pozornost nelze nijak upoutat. Totéž se děje s dětmi různého věku. A každá máma má své vlastní způsoby, jak z nich získat tu správnou reakci.
Takže maminky s dětmi do sedmi let vědí, že dítě prostřednictvím hry vnímá především informace. Kdo bude sbírat hračky z podlahy rychleji, vy nebo maminka? Kdo by raději nosil na zahradě punčochy, vy nebo vaše kamarádka? Tato technika může pomoci v práci. Lze jej využít například k motivaci zaměstnanců zařazením do soutěže o titul «Zaměstnanec měsíce».
Maminky zvládají být diplomatické i v době krize. Tříletá krize z dětství nás učí vyjednávat s těmi, kteří bezdůvodně mohou ležet na asfaltu a plakat. A pokud se vám podařilo najít přístup k nepříliš inteligentnímu dítěti, tak proč nezkusit vyřešit problémy s jednoznačně rozumnějším kolegou stejným způsobem?
Schopnost zaujmout
Startupy, majitelé firem a obchodní manažeři potřebují přilákat investory a zákazníky. Cíl je stejný — zaujmout druhou stranu, i když se jí náš návrh zpočátku nezdá atraktivní. U dětí k takovým situacím dochází každou hodinu: buď nechce číst, pak se mu nechce dělat úkoly, nebo se mu nechce uklízet.
Jak v situaci s dítětem, tak s investorem je důležité ukázat, že pro něj bude výhodnější a užitečnější nám ustoupit. Maminky mají rozvinutou empatii, často cítí náladu partnera a také vědí, jak hrát různé role. S dítětem i klientem musíte jít na herecké triky v podobě změny intonace, abyste upoutali pozornost a vzbudili zájem. Maminky, jako žádné jiné zaměstnankyně, dokážou protřídit mnoho různých možností, dokud nenajdou tu správnou.
Pochopení potřeb zákazníků
Na pozice marketérů, account manažerek, prodejců pro práci s dětmi nebo rodiči zaměstnavatelé rádi přijmou ženy, které mají zkušenosti s mateřstvím. Pokud je žena sama jako klient nebo kupující s problémem obeznámena, bude pro ni snadné mluvit s klientem nebo kupujícím stejným jazykem. To platí nejen pro prodej.
Pro učitele s dospívajícím dítětem je snazší porozumět svým studentům ve stejném věku jako jeho dcera nebo syn. Pediatři dobře vědí, jak vzrušující je, když je jejich vlastní dítě nemocné. Empatie, která je matkám vlastní, se odráží v práci, kterou vykonávají.
Moudrý přístup k chybám
Nelze zobecnit zkušenosti všech matek, ale se vzhledem a výchovou dětí ženy většinou posilují dovednosti, jako je tolerance a porozumění. Analogicky k výchově dětí může žena vše urovnat, odpustit chyby a zlepšit atmosféru v týmu.
Když dítě vyroste, často chybuje a tím se učí, socializuje. Když zaměstnanec v práci „roste“, dělá také mnoho profesních chyb. A pokud máme děti, nezapomínáme, že je běžné, že všichni sejdou ze správné cesty. Ženy se díky mateřským zkušenostem řídí nejen svými i cizími výsledky v práci, ale dbají i na to, aby celková atmosféra v kolektivu byla příznivá.