Slovní násilí, ponižování na veřejnosti, hanlivé poznámky ... Projevy morálního obtěžování v práci jsou četné a někdy jemné. Jak poznáte, že jste na svém pracovišti obětí morálního obtěžování? Co když se cítíte obtěžováni kolegou nebo nadřízeným? Odpovědi.

Jsem jen ve stresu nebo jsem obětí šikany v práci? Rozeznat rozdíl mezi těmito dvěma není vždy snadné. Stres zaměstnanec pociťuje, když čelí pracovním omezením nebo problémům se vztahem. "Zatímco morální obtěžování v práci je formou psychického týrání", trvá na tom Lionel Leroi-Cagniart, pracovní psycholog. Zákoník práce navíc přesně definuje morální obtěžování. Je to o "Opakované činy, jejichž cílem nebo důsledkem je zhoršení pracovních podmínek, které by mohlo poškodit práva a důstojnost zaměstnance, změnit jeho fyzické nebo duševní zdraví nebo ohrozit jeho profesní budoucnost".

Morální obtěžování v práci se konkrétně může projevovat různými způsoby:

• Vyhrožování, urážky nebo pomlouvačné komentáře;
• Veřejné ponižování nebo šikana;
• Neustálá kritika nebo výsměch;
• Zbavení práce nebo naopak nadměrné pracovní vytížení;
• Absence pokynů nebo protichůdných pokynů;
• „Vkládání do skříně“ nebo zhoršující se pracovní podmínky;
• Odmítnutí komunikovat;
• Úkoly, které nelze provést nebo nesouvisí s funkcemi.

Aby byly tyto zlomyslné činy považovány za morální obtěžování, musí se opakovat a trvat delší dobu.

"Spisy a svědectví činů charakteristických pro morální obtěžování při práci představují přípustný důkaz", vysvětluje psycholog. Abyste měli přehled o chování obtěžovatele, důrazně se doporučuje sepsat všechny jeho činy, vždy s uvedením data, času a osob přítomných v době faktů. To umožňuje vytvořit úplný soubor, v němž existují důkazy o morálním obtěžování způsobeném prací.

Existují tři možné opravné prostředky pro oběti:

• Použijte mediaci. Tato možnost, která spočívá v konfrontaci a pokusu o usmíření stran, je možná pouze tehdy, pokud s tím obě strany souhlasí. V případě neúspěchu v usmíření musí mediátor oběť informovat o jeho právech a o tom, jak je uplatnit u soudu;
• Upozorněte inspektorát práce. Po prostudování spisu jej může poslat spravedlnosti;
• Upozorněte CHSCT (Výbor pro zdraví, bezpečnost a pracovní podmínky) a / nebo zástupce zaměstnanců. Musí upozornit zaměstnavatele a pomoci oběti morálního obtěžování při jeho postupech;
• Vstupte do průmyslového soudu, abyste získali náhradu za způsobenou škodu. Zásadní je sestavení spisu s důkazy o obtěžování.
• Přejít na trestní soudnictví;
• Obraťte se na ochránce práv, pokud se zdá, že morální obtěžování je motivováno diskriminací postihující zákon (barva pleti, pohlaví, věk, sexuální orientace atd.).

"Zaměstnavatel má povinnost bezpečnosti a výsledků vůči svým zaměstnancům." Zaměstnanci to vždy nevědí, ale zákon ukládá zaměstnavatelům jejich ochranu. V případě morálního obtěžování na pracovišti musí zasáhnout “, upozorňuje Lionel Leroi-Cagniart. Zaměstnavatel musí v případě obtěžování zasáhnout, ale má také povinnost tomu ve své společnosti zabránit. Prevence zahrnuje informování zaměstnanců o všem, co je spojeno s morálním obtěžováním (tresty, které obtěžující obtěžuje, činy charakteristické pro obtěžování, nápravná opatření pro oběti), a spolupráce s pracovním lékařstvím a zástupci zaměstnanců a CHSCT.

Pokud budou skutky postaveny před soud, hrozí pronásledovateli dva roky vězení a pokuta 30000 XNUMX eur. Může být také požádán o zaplacení náhrady škody za opravu morálního úrazu nebo náhradu léčebných výloh vzniklých oběti. Zaměstnavatel může rovněž uložit disciplinární sankce vůči pachateli činů morálního obtěžování.