Obsah
Každý alespoň jednou slyšel citát o „práci podle svého vkusu“, když jste našli, který údajně „nemůžete pracovat ani den v životě“. Co ale přesně tato rada znamená v praxi? Co potřebujete „sekat bez čekání na zánět pobřišnice“, jakmile něco přestane vyhovovat vašim dosavadním profesním povinnostem, a bez ohlédnutí utéct z kanceláře s pocitem, že nás opustila inspirace? Není to vůbec nutné.
Nedávno mě jedna dívka, organizátorka akce, požádala o pomoc. Vždy aktivní, nadšená, energická, přišla skleslá a úzkostná: "Zdá se, že jsem se v práci vyčerpal."
Často slýchávám něco takového: „Stalo se to nezajímavé, práce přestala inspirovat“, „Snažím se představit si, jak se dále rozvíjet v profesi, a nejde mi to, jako bych dosáhl stropu“ "Bojuji, bojuji, ale nedochází k žádným významným výsledkům." A mnozí čekají na verdikt, jako v tom vtipu: «...na jednotku intenzivní péče nebo do márnice?» Mám si dát ve své profesi druhou šanci, nebo ji změnit?
Než se ale pro něco rozhodnete, musíte pochopit, co je kořenem vašeho problému. Možná jste na konci profesního cyklu? Nebo vám možná nevyhovuje formát? Nebo samotná profese není vhodná? Zkusme na to přijít.
Konec profesního cyklu
Jak lidé, tak společnosti, a dokonce i profesionální role, mají svůj životní cyklus — sled fází od «narození» po «smrt». Ale pokud je smrt člověka konečným bodem, pak v profesionální roli může následovat nové narození, nový cyklus.
V profesi každý z nás prochází následujícími fázemi:
- "Nováček": Nastupujeme do nové role. Například po promoci začneme pracovat v naší specializaci, nebo přijdeme pracovat do nové společnosti, nebo se pustíme do nového velkého projektu. Chvíli trvá, než se dostaneme do tempa, takže ještě nevyužíváme náš plný potenciál.
- "Specialista": v nové roli jsme již pracovali od 6 měsíců do dvou let, máme zvládnuté algoritmy pro provádění práce a můžeme je úspěšně používat. V této fázi jsme motivováni učit se a posouvat se vpřed.
- "Profesionální": zvládli jsme nejen základní funkcionalitu, ale nasbírali jsme i bohaté zkušenosti, jak se s ní lépe vypořádat, a umíme improvizovat. Chceme dosahovat výsledků a to se nám daří. Doba trvání této fáze je asi dva až tři roky.
- "Vykonavatel": svoji funkcionalitu a související oblasti velmi dobře známe, nastřádali jsme spoustu úspěchů, ale od té doby, co jsme si již osvojili své „území“, se postupně vytrácí zájem a chuť něco vymýšlet, něco dokázat. Právě v této fázi mohou nastat myšlenky, že tato profese pro nás není vhodná, že jsme dosáhli „stropu“.
Tato práce se nehodí.
Důvodem pocitu, že jsme mimo, může být nevhodný pracovní kontext — způsob nebo forma práce, prostředí nebo hodnota zaměstnavatele.
Například Maya, umělec-designér, pracovala několik let pro marketingovou agenturu a vytvářela reklamní návrhy. "Nic jiného nechci," přiznala se mi. — Už mě nebaví pracovat v neustálém spěchu a dávat výsledek, který se mi sám moc nelíbí. Možná opustit všechno a kreslit pro duši? Ale z čeho potom žít?
Profese není vhodná
K tomu dochází, pokud si povolání nevybereme sami nebo se při výběru nespoléháme na své skutečné touhy a zájmy. „Chtěl jsem jít studovat psychologii, ale moji rodiče trvali na právnické fakultě. A pak ho táta zařídil ve své kanceláři a vysál... «» Šel jsem po kamarádech dělat obchodního manažera. Zdá se, že všechno funguje, ale já necítím moc potěšení.“
Když povolání nesouvisí s našimi zájmy a schopnostmi, při pohledu na přátele, kteří jsou zapálení pro svou práci, můžeme cítit touhu, jako bychom v životě ujeli nějaký důležitý vlak.
Jak pochopit pravou příčinu nespokojenosti
Pomůže vám jednoduchý test:
- Uveďte pět nejlepších činností, které děláte většinu svého pracovního času. Například: Dělám výpočty, píšu plány, vymýšlím texty, dávám motivační projevy, organizuji, prodávám.
- Vykročte z náplně práce a na stupnici od 10 do 1 ohodnoťte, jak moc vás baví dělat každou z těchto činností, kde 10 je „nesnáším to“ a XNUMX je „jsem ochoten to dělat celý den. “ Buď k sobě upřímný.
Zadejte průměrné skóre: sečtěte všechny známky a konečný součet vydělte 5. Pokud je skóre vysoké (7–10), pak vám samotná profese vyhovuje, ale možná potřebujete jiný pracovní kontext — pohodlné prostředí, kde budete dělat to, co máte rádi, s radostí a inspirací.
To samozřejmě nevylučuje přítomnost obtíží – budou všude. Zároveň se ale budete v konkrétní firmě cítit dobře, budete sdílet její hodnoty, bude vás zajímat samotný směr, specifika práce.
Nyní víte, že ve vaší práci není dost úkolů „pro lásku“. A právě v nich ukazujeme své přednosti.
Pokud vám prostředí vyhovuje, ale pocit «stropu» stále neopouští, pak jste se dostali na konec dalšího profesního cyklu. Je čas na nové kolo: opustit studovaný prostor «umělce» a jít «začátečník» do nových výšin! To znamená, že si ve své práci vytvářejte nové příležitosti: role, projekty, odpovědnosti.
Pokud je vaše skóre nízké nebo střední (od 1 do 6), pak to, co děláte, pro vás není úplně správné. Možná jste předtím nepřemýšleli o tom, jaké úkoly jsou pro vás nejzajímavější, a dělali jste jen to, co zaměstnavatel požadoval. Nebo se stalo, že vaše oblíbené úkoly postupně vystřídaly nemilované.
V každém případě nyní víte, že ve vaší práci chybí „milostné“ úkoly. Ale právě v nich ukazujeme své silné stránky a můžeme dosáhnout vynikajících výsledků. Ale nebuďte naštvaní: objevili jste kořen problému a můžete se vydat k práci, kterou milujete, ke svému povolání.
První kroky
Jak to udělat?
- Identifikujte pracovní činnosti, které děláte nejraději, a uveďte své hlavní zájmy.
- Hledejte povolání na křižovatce prvního a druhého.
- Vyberte si několik atraktivních možností a poté je vyzkoušejte v praxi. Můžete se například proškolit nebo najít někoho, s kým můžete asistovat, nebo nabídnout bezplatnou službu přátelům. Můžete tak lépe pochopit, co se vám líbí, k čemu vás to táhne.
Práce samozřejmě není celý náš život, ale jeho poměrně podstatná část. A je velkým zklamáním, když váží a unaví, místo aby inspiroval a potěšil. Nesmiřte se s tímto stavem věcí. Každý má možnost být v práci šťastný.