Váš partner čeká dítě. Váš budoucí dědic tu bude brzy. Postýlka, kočárek a malé body jsou připraveny. Do vašeho seznamu úkolů zbývá jen napsat váš dopis se žádostí o otcovskou dovolenou od vašeho zaměstnavatele. Kdy mám napsat tento dopis? A jak ? Dáme vám klíče, abyste neudělali chyby.

V roce 1946, historický okamžik ve Francii, s vytvořením třídenní porodní dovolené pro otce. Je udělován „hlavám rodin, které jsou státními zaměstnanci, zaměstnanci nebo agenty veřejných služeb při každém narození doma“. 3^erV lednu 2002 přišla řada na otcovskou dovolenou. Dobrá zpráva pro tatínky dítěte narozeného po 1^erČervenec 2021: jejich otcovská dovolená se zkracuje z 11 na 25 dní (a dokonce 32 dní v případě vícečetného porodu). To má umožnit otci více se zapojit do prvních měsíců života jeho dítěte. Z pověření prvních 1000 dnů dítěte, kterému předsedal neuropsychiatr Boris Borul Cyrulnik, vyplynulo, že k vytvoření silného pouta vazby s otcem 14 dní (11 + 3 dny dovolené při porodu) nestačí. Prodloužení otcovské dovolené má také za cíl spravedlivější sdílení rodičovských úkolů s matkou.

Oficiální web francouzské administrativy service-public.fr vám zjednoduší život poskytnutím vzorového dopisu. Před stažením v PDF jej můžete zkopírovat a vložit nebo jej můžete dokončit přímo online. Tady je:

[Jméno]

[Adresa]

[PSČ, obec]

[Název zaměstnavatele]

[Adresa]

[PSČ, obec]

Předmět: žádost o otcovskou dovolenou a péči o dítě

[Milý],

Tímto dopisem vás informuji o mém záměru nastoupit na otcovskou dovolenou a na péči o dítě v souladu s platnými právními ustanoveními.

Chci využít této dovolené od [Datum začátku dovolené] (včetně) do [Datum konce dovolené] (datum obnovení práce), tj. [Délka dovolené] dnů.

Abych mohl těžit z rozdělení této dovolené, také bych chtěl využít druhé období dovolené od [Datum nástupu na další dovolenou] (včetně) do [Datum ukončení dovolené] (datum obnovení práce) nebo [ Trvání dovolené] dnů a celková dovolená [Celkové trvání dovolené] dnů.

Přijměte prosím, [madam, pane], vyjádření mého pozdravu.

[Obec], [Datum]

Podpis

[Jméno]

Tento dopis musí být zaslán vašemu zaměstnavateli nejméně měsíc před datem nástupu na dovolenou. To lze provést před nebo po narození dítěte. Pokud tuto podmínku respektujete, zaměstnavatel vám nemůže odmítnout poskytnout toto volno. Není to povinné, ale je lepší poslat dopis doporučeně s potvrzením o přijetí. Ochránilo by vás to v případě sporu.

Po porodu můžete u Caisse d'Assurance Maladie požádat o odškodné za dovolenou. K této žádosti musíte připojit úplnou kopii rodného listu nebo kopii aktualizované rodinné knihy záznamů. Pokud nejste otcem dítěte, musíte k těmto podpůrným dokumentům přidat:

• výpis z oddacího listu;
• kopie PACS;
• osvědčení o soužití nebo soužití kratší než jeden rok nebo osvědčení o cti manželského života podepsané společně matkou dítěte.

Pro výpočet vaší náhrady musí váš zaměstnavatel poskytnout CPAM potvrzení o platu.

Je to právo všech zaměstnanců. Samozřejmě vám bude poskytnuto volno, pokud jste otcem dítěte a zaměstnancem. Žijete s matkou dítěte, ale nejste otcem? Můžete z toho také těžit. Dovolená je otevřena bez jakýchkoli podmínek seniority a bez ohledu na pracovní smlouvu (CDI, CDD atd.).

Otec musí čerpat minimálně 4 dny otcovské dovolené, bezprostředně po 3 dnech rodičovské dovolené. Dalších 21 dní není povinných a lze je pobírat ve dvou splátkách (s minimální dobou trvání 5 dní).

Aby příjemce dovolené dostal kompenzaci, musí splnit všechny následující podmínky:

• nastoupit na otcovskou dovolenou a dovolenou na péči o dítě do 4 měsíců od narození dítěte (kromě odložení termínu z důvodu hospitalizace dítěte nebo úmrtí matky);
• mít číslo sociálního zabezpečení po dobu nejméně 10 měsíců v den nástupu dovolené;
• odpracovali alespoň 150 hodin po dobu 3 měsíců před začátkem dovolené (nebo přispívali na mzdu alespoň ve výši 10 EUR během posledních 403,75 měsíců před začátkem dovolené);
• ukončit veškerou placenou činnost, a to i v případě práce pro více zaměstnavatelů (v případě žádosti o dovolenou u jednoho zaměstnavatele a pokračování činnosti u druhého může CPAM požadovat vrácení vyplacené částky) “, upřesňuje služba -public.fr stránky.

Denní příspěvky se vyplácejí každých 14 dní.

A konečně, mladý otec těží z ochrany před propuštěním během 10 týdnů po narození dítěte. S výjimkou případů závažného pochybení nebo nemožnosti zachovat smlouvu z jiného důvodu, než je příchod dítěte.