Obsah
"Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání?" je naprosto rozumná otázka, která je položena na každém pracovním pohovoru. Stojí to za to být úplně upřímný? Je nepravděpodobné, že na náboráře udělá dojem váš příběh, že nemáte rádi svého šéfa nebo jen chcete vydělávat více… Zde je to, co radí odborníci.
„Na otázku o motivech změny zaměstnání mnoho uchazečů odpovídá až příliš upřímně. Začnou například vyprávět, jak jsou nespokojeni se svým šéfem, připouští pracovní poradkyně Ashley Watkinsová. Pro recruitery je to budíček. Úkolem personalisty na první schůzce je pochopit, jak záměry a cíle kandidáta odpovídají potřebám oddělení, ve kterém plánuje pracovat.
Správná odpověď na tuto otázku bude vyžadovat určitý takt: je důležité ukázat, jak budou vaše dovednosti a schopnosti získané v předchozím zaměstnání užitečné na nové pozici.
Pokud hledáte novou práci, protože se vám nelíbí ta současná
Možná si budete chtít promluvit o nezdravých vztazích v kanceláři a neadekvátních požadavcích ze strany nadřízených. Pamatujte ale, že na pohovoru je důležité mluvit především o sobě.
„Pokud odcházíte kvůli konfliktům s vedením a tazatel se vás zeptá, proč měníte zaměstnání, můžete odpovědět obecně: došlo k neshodám, měli jsme různé představy o tom, jak nejlépe vykonávat určité povinnosti,“ doporučuje kariérní poradkyně Laurie Rassas.
Abyste se lépe ovládali, představte si, že všichni, o kom mluvíte, teď sedí vedle vás.
Ashley Watkins doporučuje vysvětlit situaci asi takto: „Dostali jste práci a postupem času se ukázalo, že vaše zásady a hodnoty uXNUMXbuXNUMXb se neshodují s principy a hodnotami společnosti (možná se tak stalo po změně vedení směr).
Nyní hledáte novou pozici, která bude lépe odpovídat vašim hodnotám a dá vám příležitost maximalizovat své silné stránky (vyjmenovat je) a potenciál. Po krátké odpovědi na tuto otázku zkuste změnit téma. Je důležité, aby personalista nenabyl dojmu, že rádi obviňujete ostatní.“
„Abyste se lépe ovládali, představte si, že všichni, o kom mluvíte (šéfové, kolegové z předchozího zaměstnání), teď sedí vedle vás. Neříkejte nic, co byste nemohli říct v jejich přítomnosti, “radí Lori Rassas.
Pokud změníte zaměstnání, abyste mohli pokračovat ve své kariéře
„Hledám nové příležitosti pro další růst“ – taková odpověď nebude stačit. Je důležité vysvětlit, proč si myslíte, že právě tato společnost vám takové příležitosti poskytne.
Uveďte konkrétní dovednosti, které máte a které byste chtěli rozvíjet, a vysvětlete příležitosti k tomu na pozici, o kterou se ucházíte. V nové práci můžete například pracovat na projektech, které pro vás byly dříve nedostupné.
Některé organizace vyžadují především stabilitu, je pro ně důležité vědět, že zaměstnanec ve firmě zůstane dlouhou dobu
„Pokud váš potenciální zaměstnavatel pracuje s jinými klienty nebo s jinými typy projektů než vaše současná společnost, možná budete chtít rozšířit své profesní obzory tím, že pro své dovednosti naleznete nové využití,“ doporučuje Laurie Rassas.
Pamatujte ale, že některým personalistům se vaše touha po rychlém kariérním růstu nemusí líbit. „Tazateli se může zdát, že o této společnosti uvažujete pouze jako o mezistupni a plánujete každých pár let změnit zaměstnání, pokud to předchozí již nebude splňovat vaše požadavky,“ vysvětluje Laurie Rassas. Některé organizace potřebují především stabilitu s vědomím, že zaměstnanec zůstane ve společnosti dostatečně dlouho, aby si vybudoval důvěru u loajálních zákazníků.
Pokud radikálně změníte rozsah činnosti
Na otázku, proč se rozhodli pro razantní změnu svého profesního oboru, dělá mnoho uchazečů závažnou chybu tím, že začnou mluvit o svých slabých stránkách, o tom, co jim chybí. „Pokud kandidát řekne: „Ano, vím, že na tuto pozici ještě nemám dostatek zkušeností,“ mě jako náboráře okamžitě napadne, že to není ten, koho potřebujeme,“ vysvětluje Ashley Watkins.
Dovednosti, které jste se naučili v jiné oblasti práce, mohou být užitečné ve vaší nové práci. „Jeden z mých klientů, který pracoval jako školní učitel, se rozhodl stát se zdravotní sestrou. Doporučili jsme jí, aby u pohovoru zdůraznila, že dovednosti a vlastnosti, které získala při práci v oblasti vzdělávání (trpělivost, efektivní komunikace, řešení konfliktů), budou neméně užitečné i ve zdravotnictví. Hlavní věcí je ukázat, jak mohou být vaše předchozí zkušenosti a dovednosti užitečné v nové práci, “říká Ashley Watkins.
„Pokud tazateli řeknete, že vaše současná kariéra není v souladu s vašimi aspiracemi, je důležité ukázat, že jste se chopili iniciativy a pečlivě jste se připravili na změnu oboru,“ dodává HR konzultantka Karen Guregyan.
Jak byste tedy na tuto otázku odpověděl sám?