Bystrí, talentovaní, nadšení, jejich nadšení a vášeň pro podnikání často dráždí ty, kteří vládnou ve světě přísných firemních pravidel. Psychoterapeutka Fatma Bouvet de la Maisonneuve vypráví příběh své pacientky a na jejím příkladu vyvozuje závěry o tom, co ženám brání lézt po kariérním žebříčku.
Bylo to naše první setkání, posadila se a zeptala se mě: "Pane doktore, opravdu si myslíte, že žena může být v práci porušována kvůli jejímu pohlaví?"
Její otázka mi přišla naivní i důležitá. Je jí něco přes třicet, má skvělou kariéru, je vdaná, má dvě děti. „Živá duše“, vyzařuje energii, která zasahuje do ospalých duší. A aby toho nebylo málo – třešnička na dortu – je nádherná.
Doposud prý dokázala obejít banánové slupky, které se jí házely pod nohy, aby uklouzla. Její profesionalita překonala všechny pomluvy. Nedávno se ale na jeho cestě vzhůru objevila nepřekonatelná bariéra.
Když ji naléhavě zavolali ke svému šéfovi, naivně si myslela, že bude povýšena, nebo si alespoň pogratulovala k nedávnému úspěchu. Prostřednictvím svých přesvědčovacích schopností se jí podařilo pozvat na klientský seminář velmi velkého šéfa známého svou nepřístupností. „Byl jsem v mlze štěstí: mohl jsem, dokázal jsem to! A tak jsem vešel do kanceláře a uviděl tyto přísné tváře…“
Šéf ji obvinil, že se dopustila profesní chyby, když nedodržela stanovený postup. "Ale všechno se to stalo velmi rychle," vysvětluje. "Cítil jsem, že jsme v kontaktu, že všechno bude fungovat." Z jejího pohledu záleželo pouze na výsledku. Její šéfové to ale viděli jinak: neporušujte pravidla tak snadno. Za svou chybu byla potrestána tím, že jí sebral všechny její současné záležitosti.
Její chybou bylo, že se nepodřídila přísným pravidlům uzavřeného, tradičně mužského kruhu.
„Bylo mi řečeno, že příliš spěchám a ne každý je připraven přizpůsobit se mému tempu. Nazývali mě hysterkou!"
Obvinění vznesená proti ní jsou často spojována s ženským pohlavím: je vášnivá, výbušná, připravená jednat z rozmaru. Její chybou bylo, že se nepodřídila přísným pravidlům uzavřeného, tradičně mužského kruhu.
„Spadla jsem z příliš vysoké výšky,“ přiznává se mi. "Nebudu se moci vzpamatovat z takového ponížení sám." Nevšimla si hrozivých příznaků, a proto se nemohla chránit.
Mnoho žen si stěžuje na tento druh nespravedlnosti, říkám jí. Stejní herci a přibližně stejné okolnosti. Nadaní, často intuitivnější než jejich nadřízení. Přeskakují milníky, protože jsou posedlí dosahováním výsledků. Pustí se do drzosti, která nakonec slouží pouze zájmům jejich zaměstnavatele.
V chování mého pacienta nejsou žádné varovné příznaky. Přišla prostě najít shovívavého posluchače. A já jsem na její otázku odpověděl takto: „Ano, skutečně existuje diskriminace žen. Ale věci se teď začínají měnit, protože je nemožné navždy se připravit o tolik talentů.“