Mladí lidé dnes považují práci v McDonald's za jakýsi dočasný příjem. A to je pro společnost samozřejmě problém, protože generuje fluktuaci zaměstnanců a ne vždy odpovědný přístup k práci.
Velká společnost se proto rozhodla věnovat pozornost starým lidem. Koneckonců, ne každý chce strávit svůj důchod pletením ponožek pro své vnoučata a sledováním televize - někteří jsou připraveni pokračovat v práci, zatímco najít pracovníka v tomto věku je docela obtížné.
Doposud bude tato iniciativa testována v pěti státech USA. Plánuje se pomoci starším Američanům s nízkými příjmy najít si práci.
A jeho implementace bude přínosem nejen pro zaměstnance a společnost, ale bude důležitá také pro posuny na trhu práce z hlediska ageismu. Koneckonců, starší lidé jsou často vnímáni jako ti, kteří jsou na okraji trhu práce, zatímco starší pracovníci mají tendenci být přesnější, zkušenější, přátelštější a mají lepší porozumění pracovní etice než mladší lidé.
Analytici výzkumné firmy Bloomberg očekávají, že počet pracujících Američanů ve věku od 65 do 74 let v příštích několika letech vzroste o 4,5%.
Ageismus (diskriminace člověka podle věku) je samozřejmě ve společnosti stále přítomen, ale tento trend může být prvním krokem k životu bez předsudků a každému dá příležitost pracovat, kdy chce a jak dlouho může.