„Řekni mi něco o sobě“: jak odpovědět na tuto otázku?

Ve skutečnosti je tato otázka testem komunikačních schopností uchazeče, takže skládat odpověď za pochodu je velmi riskantní. Pokud se vám ale podaří zaměstnavatele zaujmout o historii vaší profesní dráhy, velmi to pomůže při zodpovězení všech následných otázek. „Vyprávění o sobě je klíčovou součástí rozhovoru. Dává vám to příležitost přesvědčit tazatele, že jste pro danou pozici perfektní,“ říká Judith Humphrey, zakladatelka společnosti pro školení zaměstnanců.

Výkonná koučka a konzultantka Sabina Nevaz, která v Microsoftu pracuje 14 let, vysvětluje, že na odpověď na tuto otázku připravuje své klienty. „Tím, že kandidát mluví o sobě, získá kontrolu nad procesem pohovoru a může se zaměřit na ty aspekty své kariéry, které jsou pro nového zaměstnavatele obzvláště důležité.“

Abyste o sobě připravili slušný příběh, budete muset vynaložit velké úsilí. Zde je to, čemu je důležité věnovat pozornost.

Nedělejte běžné chyby

Tazatel již pravděpodobně četl váš životopis, takže jej znovu nevyprávějte. „Nestačí říct: mám takové a takové zkušenosti, získal jsem takové a takové vzdělání, mám takové a takové certifikáty, pracoval jsem na takových a takových neobvyklých projektech,“ varuje Josh Doody, bývalý náborový manažer a trenér, který školí. klientů. vyjednávání o mzdách. Většina uchazečů o zaměstnání o tom mluví, ale toto je nejjednodušší způsob. Instinktivně začínáme vypisovat vše, co je již v našem životopisu.“

Když půjdete jednodušší cestou, přijdete o příležitost říct o sobě něco nového. „Neměli byste „vyhazovat“ tazateli o sobě horu informací,“ zdůrazňuje Judith Humphrey.

Jasně uveďte hlavní myšlenku

Humphrey doporučuje postavit příběh o sobě kolem hlavního tvrzení a uvést pro to tři důkazy. Například: „Jsem si jistý, že mám dobré podnikatelské schopnosti. V této oblasti mám značné zkušenosti. O tuto pozici mám zájem, protože mi dá příležitost rozvíjet své dovednosti.“

Abyste se nějak odlišili od zbytku uchazečů, musíte tazatele přesvědčit, že váš příchod zvýší efektivitu pracovní síly. Je důležité předem detailně vědět, jaké úkoly váš budoucí tým řeší, a přesně říci, co chtějí manažeři slyšet.

„Zajímá vás například pozice marketéra. Zjistíte, že váš nový tým chce být aktivnější na sociálních sítích, uvádí Josh Doody jako příklad. — Když budete na pohovoru požádáni, abyste o sobě řekli, můžete říci: „Velmi mě zajímají sociální sítě, používám je již 10 let, a to jak pro profesní, tak pro osobní účely. Vždy hledám příležitost, jak přinést nápad širokému publiku pomocí nových platforem. Vím, že váš tým nyní hledá nové příležitosti a snaží se spustit reklamní kampaň na Instagramu. Bylo by pro mě velmi zajímavé se toho zúčastnit."

Vezměte prosím na vědomí, že jste toho o sobě řekl hodně, ale všechny tyto informace přímo souvisejí s cíli a cíli pracovní skupiny, ke které se chcete připojit.

Okamžitým nastíněním hlavní myšlenky vašeho příběhu ukážete tazateli, co má hledat jako první. Sabina Nevazová uvádí tento příklad příběhu o sobě: „Řekla bych, že mám tři vlastnosti, které hrály v mé kariéře obzvlášť důležitou roli, a budou velmi užitečné [v nové pozici]. Dám vám příklad. V roce 2017 jsme čelili krizi – [příběh o krizi]. Problém byl [v tom]. Právě tyto vlastnosti mi pomohly vyrovnat se s krizí – [jakým způsobem]. Proto je považuji za své silné stránky.“

Dva nejdůležitější body předpřípravy

Vaším úkolem není pouze uvést fakta ze svého životopisu, ale vyprávět o sobě souvislý příběh. Na tom se bude muset předem zapracovat.

Chcete-li vyprávět dobrý příběh, nejprve se sami sebe zeptejte, na jaké kariérní úspěchy jste nejvíce hrdí a jak tyto úspěchy zvýrazňují vaše silné stránky. Která z těchto vlastností se vám bude v budoucnu hodit?

Nebuď banální. „Kdokoli řekne, že je chytrý, pracovitý a dokáže dosáhnout svých cílů. Místo toho nám řekněte o svých jedinečných vlastnostech, o těch vlastnostech, které vás odlišují od ostatních, radí Sabina Nevaz. "Proč jsou pro vaši novou práci tak důležité?"

Jak shromáždit další příklady svých úspěchů? „Doporučuji svým klientům, aby si před pohovorem promluvili s kolegy, partnery, přáteli – pomohou vám vzpomenout si na zajímavé případy, na které jste možná zapomněli,“ navrhuje Nevaz.

Neméně důležité je pochopit, proč společnost vůbec zaměstnance na tuto pozici hledá. „Ve skutečnosti se vás v rozhovoru ptají:“ Jak nám můžete pomoci? Pokud přijdete připraveni, už víte, co váš budoucí zaměstnavatel potřebuje,“ je si jistý Josh Doody.

Co je to za přípravek? Doody doporučuje pečlivě prostudovat popis práce, hledat na internetu informace o firmě, snažit se najít blogy nebo videa svých budoucích kolegů. „Vaším cílem je porozumět tomu, co společnost dělá, jaké cíle sleduje, jakým potížím čelí na cestě k jejich dosažení,“ zdůrazňuje.

Neprotahujte příběh

„Aby publikum neztratilo zájem, snažte se, aby váš příběh trval asi minutu. Za kratší dobu pravděpodobně nestihnete říci vše důležité, ale pokud se opozdíte, vaše odpověď začne spíše vypadat jako monolog,“ doporučuje Judith Humphrey.

Pochopitelně bude zapotřebí rozvinutá emoční inteligence, abychom pochopili, jaký zájem mají posluchači. Snažte se cítit náladu publika. Je důležité, aby tazatelé jasně rozuměli vaší hlavní myšlence. Nesouvislý příběh „o všem“ ukazuje, že žadatel nemá úplnou představu o uXNUMXbuXNUMXbhimself.