Mohou nám kila navíc v očích ostatních přidat na váze a ve výsledku nám pomoci v práci? Ano i ne: vše závisí na našem pohlaví. K takovým závěrům nedávno došli vědci.
Je slovo muže s nadváhou vnímáno jako přesvědčivější a závažnější? Vypadá to tak. V každém případě jde o závěr, ke kterému nedávno dospěli vědci z Cornell University. Ale pro ženy toto pravidlo bohužel neplatí.
„Zdá se, že navzdory skutečnosti, že hnutí pozitivní na tělo nabírá na síle, nadváha je v moderní společnosti stále stigmatizována,“ komentují autoři studie Kevin M. Nuffin, Vicki L. Bogan a David R. Just. „Zjistili jsme však, že „velký muž“ je skutečně mnohými vnímán jako velký ve všech ohledech – ovšem pouze v případě, že je to muž.“
„Velký“, „pevný“, „působivý“ – to jsou slova, která používáme k popisu člověka s nadváhou i někoho autoritativního, možná dokonce vůdce. A nejde o abstraktní úvahy: analýza výsledků studie ukázala, že subjekty skutečně vnímají tlusté muže jako přesvědčivější. A naopak: podle jejich názoru autoritativní osoba obvykle váží více než ostatní.
„Váhovou“ diskriminaci lze pozorovat v každé fázi budování kariéry
Pravda, u žen to neplatí. Výzkumníci požádali subjekty, aby se podívali na portréty mužů a žen různých velikostí a ohodnotili, jak přesvědčivě vypadají. Účastníci považovali za směrodatné muže s nadváhou a dokonce velmi nadváhou, ženy s nadváhou nikoli. Podle Niffina je k objasnění tohoto výsledku potřeba samostatná podrobná studie, ale může to být způsobeno společenskými očekáváními a konvenčními představami o ženské kráse.
Ředitelka Centra pro potravinovou politiku a obezitu na University of Connecticut Rebecca Poole připomíná, že společnost vnímá hubenost mužů a žen odlišně. Ženy jsou navíc zajaty stereotypy o kráse, a pokud se jejich tělo liší od obecně uznávaného standardu a nedosahuje „ideálu“, jsou odsuzovány.
Diskriminace na základě hmotnosti
Jak člověk tloustne, je vystaven stále větší diskriminaci a ženy zde také trpí více než muži. V roce 2010 vysokoškoláci hodnotili obézní mužské politiky výše než jejich soupeři s nadváhou. „Zdá se, že subjekty nevěnují pozornost politickému programu kandidátky, ale jejímu vzhledu,“ uzavřeli autoři studie.
„Váhovou“ diskriminaci lze pozorovat v každé fázi budování kariéry. Tlusté ženy jsou méně ochotné najímat. V roce 2012 bylo tedy 127 zkušených personalistů požádáno, aby vyhodnotili šest potenciálních kandidátů. 42 % účastníků studie odmítlo plného žadatele a pouze 19 % odmítlo plného žadatele.
Ale i když je najat odborník s nadváhou, diskriminace pokračuje. Studie ukazují, že takoví odborníci (zejména ženy) vydělávají méně než jejich vrstevníci a je méně pravděpodobné, že budou povýšeni. Autorita je tedy autorita, ale bohužel je příliš brzy mluvit o stejných právech pro lidi různé pleti.