Zaměstnavatelé stále častěji hledají nejen odborníky, ale lidi, kteří jsou jim duchem blízcí. A každý má své vlastní představy. Personalisté se mohou ptát na náboženské názory a rodinný stav, na postoje k životnímu prostředí a na to, zda jste vegetarián.
Ve velké reklamní agentuře R & I Group personalista hned na prvním pohovoru zkouší uchazeče o smysl pro humor. „Klient k nám přichází kvůli kreativnímu projektu a měl by před sebou vidět veselé, uvolněné lidi,“ vysvětluje Yuniy Davydov, generální ředitel společnosti. Smysl pro humor je pro nás jako dobré zuby pro zubaře. Zboží ukazujeme podle obličeje. Američtí vědci navíc nedávno zjistili, že dobrá nálada a smích zvyšují produktivitu. Smích spojuje, pokračuje Davydov. A najímá zaměstnance s velkým americkým úsměvem.
Chcete získat práci, ale nejste si jisti svým smyslem pro humor? Zkontrolujte nejen humor – lépe si zapamatujte všechny své závislosti, zvyky a koníčky.
Není to jen rozmar. Podle průzkumu portálu SuperJob.ru je pro 91 % Rusů nepříznivé psychologické klima v týmu dobrým důvodem k ukončení. Lídři si tedy uvědomili, že je efektivnější vytvořit dobrou atmosféru v týmu od nuly – z náboru zaměstnanců, kterým by spolu bylo dobře. Podnikatelé dostali s krizí takovou příležitost: nabídka na trhu práce se rozšířila, bylo možné smlouvat a vybírat, včetně těch, kteří se řídili neprofesionálními ohledy, říká Irina Krutskikh, generální ředitelka personální agentury Triumph.
Kreativního ředitele kreativní agentury Lebrand Evgenyho Ginzburga při vedení pohovoru vždy zajímá, jak je na tom kandidát s obscénním jazykem a otevřeným projevem emocí. Pokud je to špatné, asi si takovou práci pro sebe nevezme: „Naši zaměstnanci nadávají, vzlykají a nadávají. Co? Kreativní stejní lidé. Čekáme tedy na to samé – interně bezplatné specialisty. S interně bezplatnými specialisty se počítá i v další reklamní agentuře. Když se 30letá Moskvanka Elena Semenova ucházela o místo sekretářky, byla tam dotázána, jak se cítí se špatnými návyky. Škoda, Elena dala špatnou odpověď hned od začátku. Ředitel zavrtěl hlavou. V této agentuře, která se zabývala propagací elitních značek alkoholu, bylo zvykem pořádat ranní setkání u sklenky whisky. Všichni v agentuře kouřili, od generálního ředitele po uklízečku, přímo na pracovišti. Elena byla nakonec stejně přijata, ale o tři měsíce později dala výpověď: "Uvědomila jsem si, že se opíjím."
To jsou ale spíše výjimky potvrzující pravidlo. Stále více zaměstnavatelů hledá abstinenty a nekuřáky. A abych nenadával. Kouří například v Rusku každou sekundu. Polovina kandidátů je tedy okamžitě vyřazena a to ještě příliš zužuje výběr. Používají se proto většinou měkčí – stimulační – opatření. Při pohovoru je kuřák dotázán, zda je připraven se zlozvyku vzdát, a je mu jako pobídka nabídnuto zvýšení platu.
To jsou ale pochopitelné požadavky v duchu takříkajíc světové módy: proti kouření v kancelářích nemilosrdně bojuje celý vyspělý svět. Módní a moderní je i požadavek, aby se budoucí zaměstnanec staral o životní prostředí. Mnoho šéfů trvá na tom, aby se zaměstnanci účastnili firemních pracovních dnů, šetřili papírem a dokonce používali nákupní tašky místo igelitových tašek.
Dalším krokem je vegetariánství. Běžnou věcí je, že kandidát je upozorněn, že kancelářská kuchyně je určena pouze pro vegetariány a je přísně zakázáno vozit s sebou maso. Ale pokud je kandidát vegetarián, jak rád bude spolupracovat s podobně smýšlejícími lidmi! Dokonce bude souhlasit s nižším platem. A pracovat s vášní.
Například 38letá Marina Efimova, vysoce kvalifikovaná účetní s 15letou praxí v dealerské společnosti, je zarytá vegetariánka. A každý den jde do služby jako svátek. Když si přišla najít práci, první otázkou bylo, jestli nosí kožešinové oblečení. V této firmě jsou zakázány i opasky z pravé kůže. Není jasné, zda se jedná o ziskově orientovanou firmu nebo ideologickou buňku. Ano, o zvířatech se v zákoníku práce nic nepíše, připouští Marina, ale představte si tým ochránců zvířat a kožichy z přírodní kožešiny na ramínkách: „Ano, zbláznili bychom se a jedli se navzájem!“
Alisa Filoni, majitelka malé poradenské společnosti v Nižném Novgorodu, se nedávno před prací začala věnovat józe. "Uvědomila jsem si, že se dokážu snáze vyrovnat se stresem," říká Alice, "a rozhodla jsem se, že trocha cvičení mým podřízeným neublíží." Také odrazuje zaměstnance od kouření (ale bez valného úspěchu – zaměstnanci se schovávají na záchodě) a do kanceláře objednává kávu bez kofeinu.
Jiní manažeři se snaží zaměstnance stmelit nějakým společným koníčkem, nejčastěji sobě blízkým. Vera Anistsyna, vedoucí náborové skupiny UNITI Human Resources Center, říká, že vedení jedné z IT společností vyžadovalo, aby kandidáti měli rádi rafting nebo orientační běh. Argument zněl asi takto: pokud jste připraveni skočit padákem nebo zdolat Everest, pak budete určitě pracovat dobře.
„Potřebujeme jasné osobnosti, ne kancelářský plankton,“ vysvětluje Lyudmila Gaidai, HR manažerka auditorské společnosti Grant Thornton. "Pokud se zaměstnanec nemůže realizovat mimo práci, bude to moci udělat mezi zdmi kanceláře, v přísném rámci firemní kultury?" Gaidai shromáždila skutečné nadšence ve zdech své kanceláře. Yulia Orlovskaya, úvěrová kontrolorka ve finančním oddělení, je rybářkou ledu a nyní si koupila drahý dalekohled, aby mohla studovat hvězdy. Další zaměstnanec má tituly v kickboxu a šermu. Třetí účinkuje ve filmech a zpívá jazz. Čtvrtý je profesionální kuchař a milovník jachtařských výletů. A všichni se spolu baví: nedávno například vedoucí hlásí, že „velkou kulturní událostí byla společná návštěva nejhlasitější výstavy letošní sezóny – výstavy obrazů Pabla Picassa.“
Psychologové obecně podporují výběr zaměstnanců z neprofesionálních důvodů. "Mezi stejně smýšlejícími lidmi se člověk cítí pohodlněji a sebevědoměji," říká psycholožka Maria Egorova. "Méně času a úsilí je potřeba na řešení pracovních konfliktů." Navíc můžete ušetřit na budování týmu. Problémem je, že takové požadavky ze strany zaměstnavatele jsou v podstatě diskriminační a přímo odporují zákoníku práce. Takzvané etické požadavky na žadatele jsou nezákonné, vysvětluje Irina Berlizová, právnička advokátní kanceláře Krikunov and Partners. Ale je téměř nemožné nést za to odpovědnost. Jděte a dokažte, že specialista nedostal práci, protože jí maso nebo nerad chodí na výstavy.
Podle personální agentury Triumph je nejčastějším tématem k diskuzi s kandidátem, zda má rodinu, nebo ne. Je to pochopitelné, ale ještě před dvěma lety všichni hledali nezadané a nezadané, říká Irina Krutskikh z Triumphu a teď naopak rodinné, protože jsou zodpovědní a loajální. Ale nejnovějším trendem, říká prezident skupiny HeadHunter společností Yuri Virovets, je výběr zaměstnanců na náboženském a národním základě. Velká společnost, která prodává strojírenské vybavení, nedávno nařídila lovcům hlav, aby hledali výhradně ortodoxní křesťany. Vedoucí vysvětlil lovcům hlav, že je zvykem, že se před večeří modlí a postí se. Tam to sekulární člověk bude mít opravdu těžké.